本文目录一览：

• 〖壹〗 、美菜“不美
  ”!曾融资104亿,如今收缩
  、裁员、撤城
• 〖贰〗 、?取消合同自动延期 、放宽防疫措施,德国3月新政策一览
• 〖叁〗
  、入禀高院,港铁追讨香港老字号茶楼莲香栈747万租金及损失
• 〖肆〗、微信聊天记录解约合同有效吗
• 〖伍〗 、“餐企因疫情交不起房租,···
  ”比较高法:支持减租申请!
• 〖陆〗
  、疫情期间公司解雇员工合法吗

美菜“不美 ”!曾融资104亿,如今收缩、裁员
、撤城

〖壹〗、015年8月饿了么上线“有菜
”，定位轻模式平台 ，但因产品类别少 、服务费用高被弃用；2018年美团上线快驴，采用自营模式
，后转向收缩，仅保留一二线城市 。行业挑战：农产品未实现大规模标准化生产 ，美菜网F2B模式面临挑战。万亿市场下
，美菜尝试7年渗透率仅4%，盈利模式不清晰 ，需长期探索
。

〖贰〗
、融资与高管变动融资情况：美菜网自2018年10月以来
，近三年未获得新融资，累计融资总额超过104亿元 ，但资金压力显现。高管离职：多位核心高管已离开美菜网
，包括原COO方杰创立生鲜供应链平台“菜划算”并获阿里投资，原副总裁顾承龙转战新零售和在线教育领域 ，原COO王灿因个人及家庭原因离职 。

?取消合同自动延期 、放宽防疫措施,德国3月新政策一览

〖壹〗
、合同不再自动延期 从3月1日起签署的合同将适用更短的通知期
，消费者在初始合同期满后只需提前一个月通知解约，合同不会自动延期12或24个月
。不适用于保险合同 ，取消前需提前确认条款和取消条件。

〖贰〗、汉莎航空 、美联航
、法航、加航 、卡塔尔航空等公司计划6月起复航中国，汉莎官方网站已开放6-7月机票购买
，进一步证实中德航线恢复消息 。各航空公司要求旅客全程佩戴口罩，具体防疫措施需以航空公司最新通知为准
。

〖叁〗
、英国自3月18日凌晨4点起取消所有新冠防疫限制 ，入境政策全面放宽
，旅客无需进行任何新冠相关检测或隔离，但仍需准备常规入境材料。 以下是具体政策及材料要求：新冠防疫限制取消内容检测要求：无论是否接种新冠疫苗 ，所有旅客入境英国均无需进行出发前新冠检测
，也无需进行入境后第二天的测试 。

〖肆〗、越南工商部颁布第03/2022/TT-BCT号公告，有关暂停暂时进口再出口医疗口罩 、医疗手套及防疫服装的经营模式
。公告自2022年3月15日至12月31日有效。已在1月1日至3月15日前办理海关手续的货批仍可依照第69/2018/ND-CP号议定之规定再出口 。

入禀高院,港铁追讨香港老字号茶楼莲香栈747万租金及损失

〖壹〗、港铁已正式入禀高等法院 ，向香港老字号茶楼莲香栈的经营者追讨约747万港元的租金欠款
、杂费及违约损失
。案件背景与原告被告信息原告为香港铁路有限公司（MTR Corporation Limited）
，被告为荃湾莲香栈经营者Ngan Hon Bun Andy。

微信聊天记录解约合同有效吗

微信聊天记录解约合同在一定条件下具有法律效力，但需满足以下核心要件 ，否则可能无效：有效情形需满足的条件符合法定或约定解除条件根据《民法典》第五百六十二条（协商解除）和第五百六十三条（法定解除）
，若双方协商一致，或出现不可抗力、预期违约等法定事由 ，可通过微信通知解除合同 。

对聊天记录进行公证是增强证明力的有效方式，根据《民事诉讼法》第七十二条
，经过法定程序公证证明的法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据（除非有相反证据推翻）。

员工微信提离职算数 ，一般不能反悔
，企业按此解除合同通常不违法
。员工微信提出离职的效力 员工通过微信提出离职，其聊天记录可以作为正式的离职申请。根据法律规定 ，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
，可以解除劳动合同 。

只有微信聊天记录没签合同的，只要聊天记录是真实有效的就有用 ，如果仅仅是微信聊天记录的截图或者照片
，在对方不认可的情况下，如果没有其他辅证 ，其真实性就已经缺失
。【法律依据】《民法典》第四百六十九条当事人订立合同
，可以采用书面形式 、口头形式或者其他形式。

微信聊天是可以作为合同的，只要双方在微信聊天中就合同的条款达成一致即可 。微信聊天记录是属于书面合同中的数据电文 ，微信聊天记录所记载的内容具有合同要件的，可以代表合同书
。合同是当事人或当事双方之间设立
、变更、终止民事关系的协议。当事人订立合同
，有书面形式 、口头形式和其他形式 。

“餐企因疫情交不起房租,···
”比较高法:支持减租申请!

〖壹〗
、比较高法针对疫情期间餐企房租纠纷问题，明确支持餐企减租申请 ，并出台多项处理指导意见
，包括不允许房东因临时交不起房租解除合同、支持酌情减租或调整交租期限 、承租国企和事业单位商铺有免租政策
、完全交不起租金支持解约以及明确疫情属于不可抗力等
。

〖贰〗、符合条件的承租中央企业房屋的服务业小微企业和个体工商户，比较高可减免6个月房租。具体减免政策如下：减免对象：2022年承租中央企业房屋的服务业小微企业和个体工商户 。减免标准：中高风险地区：被列为疫情中高风险地区所在县级行政区域内承租的 ，减免当年6个月租金
。

〖叁〗 、被列为疫情中高风险的地区
，对承租市
、区所属行政事业单位和国有企业国有房产的服务业小微企业和个体工商户，减免6个月租金 ，其他地区减免3个月。倡导非国有物业业主与租户协商免租、减租 、缓租 。鼓励金融机构对减免租金的出租人给予优惠利率质押贷款支持。

〖肆〗、国家电网1月27日表示
，全力确保民生用电，疫情防控期间 ，居民用电客户采取欠费不停电措施
。

疫情期间公司解雇员工合法吗

法院判决公司属于违法解除劳动合同
，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金
、未休年休假工资及差旅补贴共9万余元，二审维持原判。具体分析如下：案件详情胡某于2016年入职某汽车销售公司担任驻山东青岛业务销售人员 ，3年合同期满后续签3年固定期限劳动合同 。

疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法，需分情况讨论
。具体如下：若员工无过错
，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工，其合法权益同样受到法律、法规的保护。

因为疫情被辞退肯定是不合法的形为 ，辞退员工不能单以疫情的原因而解除劳动合同
，在此期间必须要保障劳动者的工资，如果劳动合同到期还需要把合同进行顺延到疫情采取的紧急措施之后 。

对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工 ，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同
，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金
。法律依据：『1』《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动基闹者支付。

违法解除劳动合同的 ，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。赔偿金计算方式同样按劳动者在本单位工作的年限
，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。