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• 〖壹〗、疫情还没结束,你在为找工作而迷茫,很多公司早已经上演抢人大战_百度...
• 〖贰〗 、疫情期间,公司能否辞退试用期员工?
• 〖叁〗
  、疫情影响
• 〖肆〗、深度思考:这次疫情,带给我们哪些职场成长启示?

疫情还没结束,你在为找工作而迷茫,很多公司早已经上演抢人大战_百度...

部分企业经营困难或倒闭：疫情对中国经济造成较大冲击
，中小型企业，尤其是初创公司受影响更为严重。疫情结束后 ，一部分中小型企业可能出现经营困难甚至倒闭的情况
，大中型企业也可能通过降薪或裁员降低经营成本，这将导致大量求职者面临失业 ，需要重新找工作
，岗位空缺增多 。

约三分之一的大学生在大一阶段就开始参加职业规划活动，截至今年7月末 ，38%的应届生获得了多家公司的内定
，平均每人获得73家公司的offer
。企业招聘难度增加：由于日本老龄少子化进程加速，年轻劳动力极度短缺 ，很多日企打响“抢人大战”
，预先给2026年毕业生发内定。

主播和消费者之间的关系一直都“不太平 。 ”在奢侈品直播过程中，消费者和商家容易产生纠纷的一大原因就是“货不对板
”
。很多消费者认为主播在直播过程中没有说清楚或者未对瑕疵进行充分展示 ，导致消费者收到货物不合心意。“你看见的故事，也许都是人家早就写好的剧本
，背后都是有公司和团队运营的 。

疫情期间，陈思诚就将电影搁置 ，等着；而徐峥将《囧妈》打包给一个网络平台
，获利丰厚，可见其商业头脑
。他与宝强之间 ，就是竞争关系了。宝强就心中不快
，之前帮助刘若英宣传她的电影，对徐峥 ，只字未提 。两个人不再是兄弟
，而是一对竞争伙伴
。商场如战场，之前的兄弟 ，当下贴身肉搏。

但百度的提现方式没有那么友好 。一来时间很短
，很多人还没提现就过期了；二来，百度只能用度小满提现 ，需要实名绑定银行卡，不能像支付宝 、微信直接到账余额。很多人看着那繁琐的步骤
，再想想只能得到三五块钱，纷纷打了退堂鼓
。 春晚之后 ，百度的回落是最严重的。

疫情期间,公司能否辞退试用期员工?

〖壹〗
、疫情期间公司可以辞退试用期员工
，但需满足特定条件，且不能依据无过失性辞退或经济性裁员条款解除劳动合同 。合法解除劳动合同的情形除试用期间被证明不符合录用条件外 ，劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四0条第一项、第二项规定的情形时
，公司可解除劳动合同：过失性辞退：严重违反用人单位规章制度
。

〖贰〗 、疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法，需分情况讨论。具体如下：若员工无过错 ，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工
，其合法权益同样受到法律
、法规的保护 。

〖叁〗、疫情期间，试用期到期企业可选取在法定试用期期限内与劳动者协商一致延长试用期 ，或依据法律规定对不符合录用条件等情况的试用期员工解约
。 具体如下：公司能否延长员工试用期？实操建议：企业应注意保留与劳动者进行协商的书面证据。

〖肆〗 、“疫情”一般不能成为单位违法解除的充分理由
，若员工在签署相关业绩目标文件时已充分考虑疫情因素，单位依约以试用期业绩不达标解除劳动关系 ，通常合法 。具体分析如下：试用期解除的法定条件：根据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需承担赔偿
。

〖伍〗
、疫情期间能否解雇员工在疫情期间 ，用人单位在劳动者有不符合录用条件、严重违反公司制度等情形的
，可以解除劳动合同，辞退员工。

〖陆〗 、法律分析：按照国家规定 ，疫情期间
，公司和单位不能无故辞退员工，即使是试用期员工也是一样的 。但是 ，这需要看单位辞退的原因是什么
，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定 ，那么辞退就是合理的
，员工可以依法申请补偿
。

疫情影响

〖壹〗、经济结构变化放大冲击 与2003年非典时期相比，当前中国经济体量更大
、服务业占比更高（近60%） ，而疫情对服务业的冲击远超农工业。例如，城镇化带来的密集人口结构加速了疫情传播
，也加剧了服务业停摆对经济的拖累 。

〖贰〗、疫情对中国经济的影响主要是短期外部冲击，对经济中长期发展趋势影响不大 ，但短期内对不同产业影响程度有所差异。

〖叁〗 、疫情对中小企业冲击显著
，当前面临资金紧张
、政策支持未达预期、创业环境恶化等困境
。具体分析如下：资金链断裂风险加剧疫情导致企业营收锐减，但固定成本（如房租 、员工工资
、社保等）仍需持续支出。

〖肆〗、疫情发生的影响主要体现在生活 、经济及个人发展观念层面 ，具体如下：生活层面：日常节奏与自由受限疫情直接改变了人们的日常生活模式 。社交活动因隔离政策大幅减少
，家庭聚会
、朋友见面等场景被线上交流取代，部分人产生社交疏离感
。出行自由受限 ，跨地区流动需健康码、核酸检测等证明
，世界旅行甚至长期停滞。

〖伍〗 、今年中国多数省份经历的疫情比2020年高峰时期更严重，对经济和社会活动产生了广泛影响 ，具体表现如下：高新增天数显著增加
，疫情波次更频繁 2022年仅前8个月，就有18个省份的高新增天数超过2020年全年 ，表明病毒传染能力增强导致疫情反复 。

〖陆〗
、疫情对多个行业和人群产生了显著影响，具体如下：受疫情冲击的行业 餐饮业：因防疫措施限制堂食、消费者外出减少
，客流量大幅下滑，经营收入锐减 ，许多中小餐饮企业面临生存困境
。旅游业：几乎遭遇“腰斩 ”
，跨省 、跨境旅游受限，景区关闭 ，旅行社业务停滞
，相关从业人员收入骤降甚至失业。

深度思考:这次疫情,带给我们哪些职场成长启示?

对求职者的启示：求职时应避免选取“闲职
”，因为“闲职”意味着不在核心圈 ，不受重视
，风险来临易被淘汰 。要清楚收入来源是自身专业能力还是外部机缘巧合，不能把运气当本事 ，关系当保障
。构建竞争护城河：需不断反思自身有无“竞争护城河 ”
，思考在求职市场竞争中能让基本盘稳固甚至脱颖而出的因素。

重视健康，强化防护：疫情使健康从抽象概念转化为具体行动 。人们更注重日常防护（如戴口罩、勤洗手） ，也更加关注自身免疫力提升，例如通过规律作息
、均衡饮食和适度运动增强体质
。健康意识的普及延伸到心理健康领域
，许多人开始学习压力管理技巧，或通过线上询问缓解焦虑 ，形成“身心并重
”的健康观。

战术勤奋掩盖战略懒惰：如农民仅靠种植玉米维持生计
，拒绝尝试高收益作物；职场人通过加班弥补方向错误，反而加剧迷茫 。堕落闭环的形成：放弃思考→方向错误→行动失效→情绪低落→再次放弃思考 ，形成恶性循环。突破路径：人为干预大脑习惯：通过强制思考打破惯性
，例如用“思维逻辑层次图”规划人生
。

释放民智，凝聚民心：疫情的关键信息几乎全来自民间 ，这是民智、民心的体现。深度思考能让我们认识到必须释放民智
，克除官僚积弊，因为民智被托管太久会导致上下对立 。只有释放民智 ，才能实现真正的团结
，凝聚民族力量
。